HR BP по подписке

Выстраиваем команды, которые дают результат и растят прибыль бизнеса

Внедряем систему управления людьми: от найма до эффективности — с фокусом на ключевые метрики бизнеса

Работаем как внешний HR бизнес-партнер: не консультируем, а доводим изменения до результата

Записаться на разбор команды
HR
15+
лет опыта в выстраивании команд
3×
быстрее выход сотрудников на результат
↓40%
снижение текучести в среднем
10+
HR-процессов системно под ключ
Система подбора✦ Адаптация сотрудников✦ Метрики эффективности✦ Управленческий контур✦ Трекинг собственника✦ Снижение текучести✦ Рост прибыли через команду✦ Выход из операционки✦ HR BP по подписке✦ Система подбора✦ Адаптация сотрудников✦ Метрики эффективности✦ Управленческий контур✦ Трекинг собственника✦ Снижение текучести✦ Рост прибыли через команду✦ Выход из операционки✦ HR BP по подписке✦
01 — Диагностика

Где бизнес теряет деньги через команду

01
Руководители не тянут уровень задач и тормозят рост компании
02
Собственник вынужден управлять вручную — нет времени на стратегию
03
Сильные сотрудники есть, но нет системного результата
04
Найм не закрывает реальные задачи бизнеса
05
Высокая текучесть и слабая вовлеченность обходятся дорого
06
Нет прозрачных метрик — непонятно, кто реально тянет бизнес
07
Команда растет, но управляемость падает
В большинстве случаев проблема не в людях —
а в отсутствии системы управления ими
02 — Подход

Как мы решаем эту задачу

Мы выстраиваем систему управления командой, которая напрямую влияет на ключевые метрики бизнеса: скорость найма, эффективность, текучесть, управляемость и прибыль.

  • Находим точки потерь в управлении
  • Выстраиваем систему подбора, адаптации и развития
  • Внедряем метрики эффективности сотрудников
  • Работаем с собственником и руководителями
  • Сопровождаем внедрение до результата
Не просто даем рекомендации —
внедряем изменения и контролируем результат
Результат, не процесс
04 — Что внутри

Системно выстраиваем все ключевые HR-процессы

01Система подбора персонала
02Система адаптации сотрудников
03Система оценки и развития
04Система обучения
05Материальная и нематериальная мотивация
06Управление HR-функцией
07Трекинг собственника и руководителей
08Roadmap развития команды
09Аудит управленческого контура
10Кадровое делопроизводство (снижение рисков)
Каждый блок влияет на метрики команды и в итоге — на прибыль бизнеса
06 — Отличие

Кто такой HR бизнес-партнер

HR / Рекрутер
  • Закрывает вакансии
  • Ведет процессы
  • Решает задачи
HR Бизнес-Партнер
  • Влияет на прибыль через команду
  • Выстраивает систему управления
  • Работает с собственником и руководителями
  • Устраняет ограничения роста
HR — про процессы.
HR BP — про результат.

HR BP — это внешний операционный директор по команде, который отвечает за результат, а не за процессы

05 — Форматы

Форматы работы с бизнесом

1
Старт
Управленческая база

Выстраиваем базовую систему управления и усиливаем собственника как управленца

  • Еженедельный консалт и трекинг собственника
  • Поддержка между встречами
  • Передача инструментов управления
  • Обучение и сопровождение внедрения

Появляется управляемость

Снижается хаос

Собственник выходит из операционки

2
Популярный
Рост эффективности команды

Начинаем управлять не только собственником, но и командой

  • Все из тарифа 1
  • Трекинг ключевых сотрудников
  • Внедрение метрик эффективности
  • Полевое сопровождение внедрения

Рост эффективности сотрудников

Повышение управляемости

Начинают расти бизнес-метрики

3
Максимум
Системное управление командой

Берем на себя управление HR-функцией и влиянием команды на результат

  • Все из тарифа 2
  • Управление HR-функцией
  • Внедрение всех HR-систем
  • Подбор сотрудников
  • Внедрение fast track

Системная работа команды

Снижение текучести

Быстрый выход сотрудников на результат

Рост прибыли через команду

Запросить стоимость
07 — Команда

Кто будет работать с вашим бизнесом

Мы — команда HR бизнес-партнеров с опытом в крупнейших компаниях. Каждый специалист работает на конкретный результат бизнеса, а не на выполнение процессов.

15+
лет совокупного опыта
50+
успешных проектов
10+
HR-систем под ключ
↓40%
средн. снижение текучести
Серж Валовой
Серж Валовой
Основатель · HR Бизнес-Партнер

15+ лет в выстраивании команд и управленческих систем. Работал с Dyson, МТС, Deep.Foundation, RecruitTech.

Управленческий контур Рост прибыли Трекинг собственника
Мария
Мария
HR Бизнес-Партнер

Специалист по внедрению систем подбора, адаптации и оценки. Фокус — на быстром выходе сотрудников на результат.

Подбор и адаптация Метрики эффективности
Анна
Анна
HR Бизнес-Партнер

Эксперт по мотивации, обучению и развитию команд. Строит системы, которые работают без постоянного участия собственника.

Мотивация Обучение Развитие команд
Следующий шаг

Разберем вашу команду и покажем точки роста

  • Где бизнес теряет деньги через команду
  • Какие точки роста есть прямо сейчас
  • Какие изменения дадут быстрый результат
Записаться на консультацию